公共部门人力资源管理是以公共部门人力资源为对象，以公平与公正为价值导向，以服务公众为基本职能，依据法律规定对其所属的人力资源进行规划，录用，考核，激励，保障等管理活动的总和。公共部门人力资源管理的目标，是根据社会经济发展对政府提出的要求而设立的。它既要满足政府实行社会管理、社会服务、实现政府组织管理与发展目标的人才需求，获取与开发各类、各层次人才，也要满足公共部门工作人员个人成长与发展的需求。
为加快推动人力资源服务业高质量发展公司未来生存与发展面临巨大挑战，如何破局？市场移交了人才是第一资源，创新是第一动力。实现经济社会高质量发展，关键要靠人才支撑。习近平总书记在中央人才工作会议上强调，要完善党委统一领导，？组织部门牵头抓总，职能部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作格局。人力资源服务业作为社会化力量配置人力资源的重要手段，在提高人才流动配置效率，激发人才创新创造活力等方面，发挥着十分重要的作用。尤其是当前，国内外环境复杂多变，新一轮科技革命和产业变革蓄势待发，我国经济已由高速增长转向高质量发展阶段，各地对人才的需求更加迫切、对人才的“抢夺”更加激烈。
公共人力资源服务划转的公告登报声明例子：
根据XXX市事业单位改革精神，XX人才中心于XXXX年X月X日起与XX市公共人力资源服务中心（以下简称市公服中心）办理委托存档的流动人员人事档案交接。自20XX年X月XX日至20XX年X月XX日为档案交接阶段，暂停对外办理流动人员人事档案相关业务。
请上述在我中心委托存档人员于20XX年X月X日后，前往市公服中心办理档案有关事宜（办公地址：XXXXXXXXXXXX）。
咨询电话：XXXXXXXXXXX
特此公告。
XXXXXXXXXXXXX人才服务中心
20XX年X月X 日
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